EN RESUMEN
El gobernador Newsom y los demócratas legislativos aprobaron una ley que prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores que asistan a "reuniones con público cautivo". Fue la última victoria del movimiento laboral en el Capitolio estatal.
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A partir del 1 de enero, los empleadores de California no podrán exigir a los trabajadores que asistan a ninguna reunión relacionada con sus opiniones políticas o religiosas, o sobre cómo piensan sus jefes sobre los sindicatos.
Así lo establece una nueva ley, SB 399, que es una de las más destacadas de la habitual ola de nuevas leyes laborales que se espera que las empresas sigan cada año.
La legislación se aprobó cuando la supermayoría demócrata de la Legislatura buscó apoyar una ola ascendente de sindicalización en toda California y la nación.
La ley prohíbe las reuniones obligatorias en el lugar de trabajo en las que el empleador discuta su “opinión sobre cuestiones religiosas o políticas”, lo que incluye la decisión de afiliarse a un sindicato. Los trabajadores no pueden ser sancionados por negarse a asistir a una reunión de este tipo según la SB 399.
Los defensores de la nueva ley, incluida la Federación Laboral de California, dicen que tales reuniones puede intimidar a los trabajadores al ejercer su derecho a sindicalizarse, aunque las represalias de los empleadores ya son ilegales.
Los grupos empresariales, como la Cámara de Comercio de California, se opusieron a la nueva ley, argumentando que infringiría el derecho de los empleadores a la libertad de expresión y a su capacidad de debatir los efectos de las leyes o regulaciones en sus industrias. La ley incluye excepciones para los empleados, como los que trabajan para partidos políticos, cuyo trabajo incluye hablar de política.
California se suma a otros nueve estados mayoritariamente demócratas que han prohibido recientemente estas llamadas reuniones con público cautivo. La aprobación de la ley fue una victoria para el movimiento laboral, que se prepara para la llegada de la administración Trump el mes próximo.
Bajo la presidencia de Joe Biden, la Junta Nacional de Relaciones Laborales también ha buscado frenar las reuniones, que durante décadas las juntas anteriores generalmente han permitido siempre y cuando los empleadores no amenacen a los trabajadores o retengan beneficios a quienes apoyan a un sindicato.
En noviembre, la junta directiva dictaminó en un caso que involucraba a Amazon.Las reuniones con público cautivo violan la ley federal que garantiza a los trabajadores el derecho a sindicalizarse, pero muchos expertos laborales esperan que la decisión sea revocada una vez que el presidente electo Donald Trump asuma el cargo. En ese caso, la prohibición de California a las reuniones seguiría vigente, aunque los empleadores han sido sancionados desafiando las leyes de audiencia cautiva de otros estados en la corte.
Otras nuevas leyes laborales que entran en vigor el 1 de enero incluyen:
- Un aumento del salario mínimo, de 16 dólares la hora a 16.50 dólares. Los otantes en noviembre Derrotaron un esfuerzo para aumentar aún más el salario a $18, pero la ley actual ajusta automáticamente el salario mínimo durante los períodos inflacionarios.
- Los empleadores también deberán permitir a los trabajadores utilizar su tiempo libre de manera más flexible. La AB 2123, ya no pueden obligar a los empleados a utilizar hasta dos semanas de vacaciones antes de tomar la licencia familiar con pago, el programa estatal que brinda a los trabajadores algunos beneficios por tomarse tiempo libre para cuidar a un recién nacido o un familiar enfermo.
- Por su parte, la AB 2499, dice que los trabajadores pueden utilizar su licencia por enfermedad para cumplir con su deber como jurado. Esa nueva ley también amplía las razones por las que los trabajadores pueden tomar una licencia protegida sin goce de sueldo cuando son víctimas de un delito.
Algunos cambios se aplicarán a industrias específicas. Los trabajadores agrícolas podrán trabajar utilizando los días de enfermedad pagados, evitando trabajar al aire libre durante períodos de humo de incendios forestales, calor extremo o inundaciones. Artistas y animadores tendrán el derecho de rechazar que los estudios y las compañías de producción utilicen “réplicas digitales” de sus imágenes o voces generadas por IA para reproducir o reemplazar su trabajo. En julio de 2025, los trabajadores domésticos que son empleados por agencias de limpieza de casas o niñeras para trabajar en casas particulares de los clientes estarán sujetos por primera vez a las leyes de seguridad en el trabajo.
- Este artículo fue publicado originalmente por CalMatters.
